Kierownicy zespołów zachodzą w głowę, jaki jest najlepszy sposób na zmotywowanie do pracy swojej kadry pracowniczej. Jedni uważają, że najlepszym sposobem jest podniesienie pensji. Inni uważają, że większa pensja nie wystarczy i stawiają na premie uznaniowe, zależne od wyników pracy. Jeszcze inni prezentują swoim pracownikom drogie gadżety, takie jak zegarki, portfele, czy telefony.
Finansowe nagradzanie pracowników ma swoje plusy, ale nie jest jedynym źródłem motywacji. Nie można zapominać przecież o niematerialnych formach motywowania. jednym z najskuteczniejszych źródeł motywacji, jest uznanie słowne od przełożonego – i to najlepiej w towarzystwie pozostałych pracowników. Wyróżnienie takie, świetnie sprawdzi się nie tylko wśród pracowników biurowych, ale również wśród Inżynierów pracujących jako Elektryk, Elektromechanik czy Elektromonter. Praca w branży elektrycznej nie należy do najłatwiejszych, dlatego wobec pracowników wyróżniających się na tle zespołu powinny być stosowane uznania słowne. Okazuje się, że chwalenie czyjejś dobrze wykonanej pracy sprawia, że pracownik staje się wzorem do naśladowania, dlatego stara się wykonywać swoje obowiązki najlepiej jak potrafi.
No dobrze, ale co z pracownikami, którzy nie osiągają zadowalających wyników? Jak ich motywować do bardziej efektywnej pracy? Może poprzez wyraźne określenie ścieżki kariery zawodowej. Jeśli pracownik będzie świadom, jakie działania przybliżą go do awansu i podwyżki, wtedy pracę będą wykonywać z zapałem.
